File "HuongDenMotQuanHe.htm"
Full path: E:/sites/Single15/tinmung2007/webroot/GIADINH/CungNgamNghi/HuongDenMotQuanHe.htm
File size: 10.76 KiB (11021 bytes)
MIME-type:
Charset: utf-8
<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Language" content="en-us">
<meta name="keywords" content="gia đình kitô hữu, giáo dục gia đình, tâm lý gia đình, quan he, khen thuong, giáo dục tâm lý, giáo dục con cái, gia dinh kito huu, giao duc gia dinh, tam ly gia dinh, giao duc tam ly">
<meta name="description" content="gia đình kitô hữu, giáo dục gia đình, tâm lý gia đình, quan he, khen thuong, giáo dục tâm lý, giáo dục con cái, gia dinh kito huu, giao duc gia dinh, tam ly gia dinh, giao duc tam ly">
<LINK rel="stylesheet" href="../_common/colours.css" type="text/css">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<title>HƯỚNG ĐẾN MỘT QUAN HỆ "KHEN THƯỞNG VÀ KHÍCH LỆ"</title><base target="main">
<style>
<!--
span.StyleBodyTMBoldChar
{font-family:Arial;
font-weight:bold}
div.BodyTM
{mso-style-parent:"";
margin-top:12.0pt;
margin-right:0cm;
margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;
font-size:12.0pt;
font-family:Arial;
}
-->
</style>
</head><body background="../_images/barbkgde.gif">
<table border="0" width="500" cellspacing="0" style="border-color: #FFFFFF; font-family:Arial; font-size:12pt" bgcolor="#FFFFF0" cellpadding="0"><tr>
<td width="500" bgcolor="#F7F8FD" background="../../_Images/Background/Background9.jpg" height="250">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right; margin-bottom: 0px; margin-top:0; margin-right:15px">
<b>
<font size="4" color="#FF3E3E"><br>
<br>
</font><font size="4" color="#FF2222">
<br>
</font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right; margin-bottom: 0px; margin-top:0; margin-right:15px">
</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right; margin-bottom: 0px; margin-top:0; margin-right:15px">
</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right; margin-bottom: 0px; margin-top:0; margin-right:15px">
</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right; margin-bottom: 0px; margin-top:0; margin-right:15px">
<b><font size="4" color="#0000FF">HƯỚNG ĐẾN MỘT QUAN HỆ <br>
“KHEN THƯỞNG VÀ KHÍCH LỆ”</font></b></p>
<hr color="#008080" align="right" noshade style="color: #0000FF">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right; margin-right: 15px; margin-top: 0; margin-bottom: 0px">
<font color="#FF0000" size="2"><i>Gs. Nguyễn Văn Thành</i></font></td></tr><tr>
<td width="500" style="text-align: justify" bgcolor="#FFFFFF">
<table border="0" width="100%" id="table2" cellspacing="20">
<tr>
<td align="justify" style="font-family: Arial; font-size: 12; margin-top: 12; margin-bottom: 0">
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: blue">
<font size="3">1.Mục tiêu:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Mục tiêu cơ bản
của khen thưởng là thắt chặt mối quan hệ năng động và hài hòa,
cũng như tăng cường và củng cố hiệu quả đóng góp và xây dựng của
người khác.</font></span></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: blue">
<font size="3">2. Bốn l</font></span><span style="color: blue"><font size="3">oạ</font></span><span lang="VI" style="color: blue"><font size="3">i
phản hồi: </font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Khen thưởng và
khích lệ như vậy là một loại phản hồi hay là phản ánh có khả
năng gây ý thức cho trẻ hay người cộng sự về thực trạng và thực
thể của mình:</font></span><font size="3"></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Tôi có giá trị không?</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Tôi có được thương yêu, chiều
chuộng hay không?</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Công việc tôi làm, thành đạt
và có hiệu quả hay thất bại?</span></p>
<p class="BodyTM"></font><b><font size="3"><span lang="VI">Có
bốn loại phản hồi:</span> </font></b></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: green">
<font size="3">2.1- Phản hồi bắt lỗi:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Bới lông tìm
vết, chỉ trích, phê bình tập trung vào những thiếu sót, khuyết
điểm hay là thất bại.</font></span></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: green">
<font size="3">2.2- Phản hồi thiếu vắng:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Thinh lặng,
không có mặt, không để ý đến những cố gắng và thiện chí thực sự
của những người đang làm việc và sinh sống với chúng ta. </font>
</span></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: green">
<font size="3">2.3- Phản hồi tích cực và năng động:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Chúng ta ghi
nhận, lưu tâm đến những thành tựu nho nhỏ vừa hình thành và xuất
hiện, để khen thưởng, khích lệ, tăng cường và củng cố.</font></span><font size="3"></p>
<p class="BodyTM"></font><span lang="VI"><font size="3">Khi được
khích lệ và khen thưởng như vậy, một cách đúng lời và đúng lúc,
trẻ sẽ ý thức được giá trị thực sự của mình và phát huy lòng tự
tin.</font></span></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: green">
<font size="3">2.4- Phản hồi chuyển hóa:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Khi thực trạng
còn có những thiếu sót hoặc khuyết điểm, thái độ của chúng ta
không phải là nhắm mắt làm ngơ, nhưng là khám phá cho kỳ được
đâu là điểm tựa và bàn đạp để “dời núi lấp biển”. Phải chăng
đàng sau mỗi hành vi tiêu cực, trì trệ, thực chất của con người
vẫn còn có những năng động “đóng góp, vươn lên” hay là những
điểm tích cực.</font></span><font size="3"> </p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Thay vì tập trung vào những
điểm tiêu cực, chúng ta còn có những chọn lựa khác, những ưu
tiên khác, những quy chiếu khác, những kích thước khác.</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Thay vì nhìn từ ngoài</span>,<span lang="VI">
h</span>a<span lang="VI">y lắng nghe người trong cuộc, đặt mình
vào vị trí của người trong cuộc.</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Thay vì áp đặt một lối nhìn
của chính mình, chúng ta hãy cho phép kẻ khác đóng góp ý kiến.</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Phải chăng để có thể dạy,
chúng ta hãy can đảm và khiêm tốn làm người “học trò”.</span></p>
<p class="BodyTM"></font><span lang="VI"><font size="3">Thay vì
thiết lập quan hệ trên dưới, chúng ta hãy chia sẻ và đồng hành.
Quan điểm của bàn chân chưa hẳn là vô ích và vô giá trị, khi bộ
não phải lấy một quyết định quan trọng cho toàn thể cơ thể.</font></span></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI" style="color: blue">
<font size="3">3. Điều kiện làm việc:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Để có thể tiến
đến những “cách làm mới”</font></span><font size="3">,
<span lang="VI">“những lối nhìn mới” của của “con người mới”,
chúng ta hãy bắt đầu thiết lập quan hệ “người thắng tôi thắng,
chúng ta cùng thắng với nhau”. Theo lối nói của Stephen Cover đó
là loại quan hệ “tương tức và tương sinh, tương tạo và tương
thành”. Nói khác đi, không ai là chủ, không ai là nô lệ, không
ai có quyền độc tôn, chỉ biết ra lệnh và coi kẻ khác là người
“phải dựa cột mà nghe và phải chấp hành”.</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Một cách đặc biệt trong quan
hệ giáo dục, cha mẹ hãy biết lắng nghe con cái đang ngày ngày
đặt ra cho chúng ta những câu hỏi như sau:</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Con là ai?</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Con có giá trị hay không?</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Con có được yêu thực sự và
trọn vẹn với tư cách là một chủ thể toàn phần hay không?</span></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI">Con làm được gì trong cuộc
sống thành người?</span></p>
<p class="BodyTM"></font><span lang="VI"><font size="3">Và chúng
ta đang trả lời thế nào cho con cái? </font></span></p>
<p class="BodyTM"><b><span lang="VI"><font size="3">Sách tham
khảo:</font></span></b></p>
<p class="BodyTM"><span lang="VI"><font size="3">Ken Blanchard
“Sức mạnh của sự khích lệ”- NXB Tổng Hợp Tp.HCM, 2006.</font></span><font size="3"></p>
<p class="BodyTM"></font><span lang="VI"><font size="3">Spencer
Johnson “Những quyết định thay đổi cuộc sống”-NXB Tổng Hợp
Tp.HCM, 2005.</font></span></td>
</tr>
</table>
</td></tr><tr>
<td background="../../_Images/Background/Background10.jpg" height="300">
<table border="0" width="100%" id="table3" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td><p align="center">
<font size="3" color="#2F2417">
<a target="_blank" href="../GiaDinh_INDEX.htm">
<font color="#0000FF">Trang gia đình</font></a> </font><font size="3" color="#FF0000">
|</font><font size="3" color="#2F2417"><font color="#2F2417">
</font><a target="_blank" href="http://tinmung.net/">
<font color="#0000FF">Trang nhà</font></a></font><p align="center">
<span style="font-family: Tahoma; font-size: 10pt; text-decoration: none">
<a target="_top" href="../../CHIASE/GUI%20BAI.htm">
<img border="0" src="../../EMAIL05.GIF" width="45" height="48"></a><br>
<a class="leftMenu" target="_top" href="../../CHIASE/GUI%20BAI.htm">
<font color="#0000FF">Gửi Bài - Góp Ý - Chia Sẻ - Comments</font></a></span> <p> </td>
</tr>
<tr>
<td> <p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </td>
</tr>
</table>
</td></tr></table></body></html>